Увольнение с работы, причины и следствия

Когда человек теряет работу, ему часто говорят: «Ничего личного». Как правило, это означает, что работодатель не воспринимает случившееся как личную проблему. Но для наемного сотрудника увольнение с работы является как минимум катастрофой.

Во-первых, мы живем в мире, в котором занятие человека интерпретируется как-то, кем он является. Во-вторых, каждому хочется верить в то, что он ценный для компании сотрудник.

Поэтому не стоит удивляться тому, что люди впадают в отчаяние, когда лишаются дохода и ощущения своей надобности. Потерять работу – это хуже, чем каждый день ходить на нелюбимую работу. Так ли это? Давайте разбираться!

Последствия увольнения

Хороший работник не боится большой нагрузки и с охотой выполняет дополнительные обязанности, потому что нужно обеспечивать семью и выплачивать кредиты. И поэтому его страх потерять работу безмерен. А если он все-таки лишается заработка, то погружается в болезненные переживания, так как столкнулся с неизвестностью.

У человека, потерявшего работу, меняется все: стиль жизни, круг общения, цели, ожидания, образ мыслей. Он утрачивает уверенность в завтрашнем дне и веру в себя. И чем дольше он пребывает в «подвешенном» состоянии, тем сильнее поддается апатии и хандре.

Жизнь начинает казаться скудной событиями, а прошлое- насыщенное негативом. Можно ли с таким мрачным взглядом на мир настроиться на успешный поиск работы? Нет. Пока человек подавлен, он не способен объективно оценить ситуацию и осознать возможные пути ее разрешения.

У безработных мужчин реакция на отсутствие работы более острая, чем у женщин. Если замужняя дама, потеряв источник дохода, может надеяться на мужа, то главные «добытчики» одномоментно лишаются уверенности и уходят в себя.

Среди замужних женщин, больше долго не работающих, чем среди надеющихся только на себя. Так как первые ожидают, что кто-то решит их проблемы, а у вторых мало времени даже на то, чтобы подумать, что им делать дальше.

Также замечено, что чем лучше образование и выше должность, тем сложнее человеку пережить отсутствие работы, но тем больше он готов к переобучению.

В зоне риска

У человека, оставшегося без работы, падает самооценка, а вместе с ней и настроение. Отсюда апатия, иногда раздражение. И редко имеет значение, уволили сотрудника или он отказался от должности по собственному желанию.

Но что интересно, частичные сокращения сказываются и на работниках, оставшихся в организации. Чувство вины перед уволенными коллегами и ожидание собственной судьбы даже по прошествии года после угрозы увольнения являются причиной снижения удовлетворенности своей работой.

Часто у людей проявляется агрессия, они становятся циниками, что ведет к увеличению количества интриг на работе.
Также работникам, которых миновало сокращение, начинает казаться, что они перегружены работой. На их плечи ложатся задачи уволенных. Им приходится соглашаться с возросшей ответственностью, так как не желают лишаться рабочего места.

Хуже всего увольнение переживают:

• Мужчины. Представителям сильного пола очень сложно дается потеря былого статуса и основного источника дохода. Женщины проще переносят потерю работы, так как более гибкие.
  
• Люди в возрасте +45. Почти в каждой компании есть негласный возрастной порог, после которого не принимают на работу;
  
• Офисные сотрудники, которые никогда не покидают рабочее место раньше времени, предусмотренного графиком. Лишившись работы, такие люди только бездельничают.
  

Причины увольнения

Как бы странно это ни звучало, одна из самых распространенных причин увольнения – скрытый «заказ» самого человека. Где-то в глубине души он может давно мечтать сменить работу, но не решаться сделать это, так как «неизвестно, где лучше», «ничего больше не умеет» и т.д. Однако наш организм устроен очень сложно.

И если где-то в подсознании сидит мысль о том, что работа перестала нравиться или вообще стала причиной стресса, мозг начинает посылать телу соответствующие сигналы, а оно реагировать самым логичным образом: быстро уставать, болеть, перестать выдавать идеи. Словом, делать все, чтобы человек оставил мучительные дела и задумался об отдыхе.

Если проигнорировать первые сигналы организма, свидетельствующие о внутреннем дискомфорте, за усталостью могут прийти бессонница и подавленность, а следом за ними – реальные проблемы со здоровьем.

Организм будет подводить снова и снова, пока человека не освободят от гнетущей его проблемы – его работы. Если это ваш случай, то стоит сказать своему бывшему начальнику спасибо, ведь он выполнил просьбу вашего внутреннего «Я» и предоставил вам возможность найти себя в той области, которая вас действительно интересует.

Выход есть

Негативные последствия безработицы исчезают у человека сразу после трудоустройства. Однако успешность этого процесса будет зависеть от того, насколько новое место будет не хуже старого. И не переживайте, если вы абсолютно не знаете, чем хотите заниматься дальше. Ведь чувство удовлетворенности своим новым рабочим местом больше как раз у тех, кто приступил к ее поиску не сразу, а посвятил какое-то время «самокопанию».

Прежде чем рассчитывать на престижную должность, необходимо познать себя. Вот только, к сожалению, не у всех есть финансовая подушка безопасности, позволяющая не хвататься за «что попало». Мы живем в мире, где «делание» путают с «бытием». Поэтому, знакомясь с человеком, мы первым же делом спрашиваем, чем он занимается, а теряя то, чем зарабатываем на жизнь, задаемся вопросом: «Кто я теперь?»

В некотором смысле потеря работы похожа на внезапную смерть. И чтобы преодолеть проблему нужно принять реальность, а не погружаться в негативные убеждения. Иногда боль, которую мы испытываем, когда рушится что-то старое, указывает, в какой области нам пришло время «повзрослеть».

Может быть увольнение с работы- это шанс заняться своим делом. Тем, что действительно приносит удовлетворение от выполненной работы или самого процесса. Если к поиску своего занятия подходить именно с этой стороны, то найти работу мечты будет значительно легче. Ну, а для того чтобы решить какая работа будет приносить вам удовольствие. И, что немало важно, будет подходить именно вам, нужно пройти профориентацию.