Увольнение с работы, причины и следствия

uvolnenie-s-raboti-prichini
Увольнение с работы

Когда человек теряет работу, ему часто говорят: «Ничего личного». Как правило, это означает, что работодатель не воспринимает случившееся как личную проблему. Но для наемного сотрудника увольнение с работы является как минимум катастрофой.

Во-первых, мы живем в мире, в котором занятие человека интерпретируется как-то, кем он является. Во-вторых, каждому хочется верить в то, что он ценный для компании сотрудник.

Поэтому не стоит удивляться тому, что люди впадают в отчаяние, когда лишаются дохода и ощущения своей надобности. Потерять работу – это хуже, чем каждый день ходить на нелюбимую работу. Так ли это? Давайте разбираться!

Последствия увольнения

posledstviya-uvolneniya
Последствия увольнения

Хороший работник не боится большой нагрузки и с охотой выполняет дополнительные обязанности, потому что нужно обеспечивать семью и выплачивать кредиты. И поэтому его страх потерять работу безмерен. А если он все-таки лишается заработка, то погружается в болезненные переживания, так как столкнулся с неизвестностью.

У человека, потерявшего работу, меняется все: стиль жизни, круг общения, цели, ожидания, образ мыслей. Он утрачивает уверенность в завтрашнем дне и веру в себя. И чем дольше он пребывает в «подвешенном» состоянии, тем сильнее поддается апатии и хандре.

Жизнь начинает казаться скудной событиями, а прошлое- насыщенное негативом. Можно ли с таким мрачным взглядом на мир настроиться на успешный поиск работы? Нет. Пока человек подавлен, он не способен объективно оценить ситуацию и осознать возможные пути ее разрешения.

У безработных мужчин реакция на отсутствие работы более острая, чем у женщин. Если замужняя дама, потеряв источник дохода, может надеяться на мужа, то главные «добытчики» одномоментно лишаются уверенности и уходят в себя.

Среди замужних женщин, больше долго не работающих, чем среди надеющихся только на себя. Так как первые ожидают, что кто-то решит их проблемы, а у вторых мало времени даже на то, чтобы подумать, что им делать дальше.

Также замечено, что чем лучше образование и выше должность, тем сложнее человеку пережить отсутствие работы, но тем больше он готов к переобучению.

В зоне риска

v-zone-riska
В зоне риска

У человека, оставшегося без работы, падает самооценка, а вместе с ней и настроение. Отсюда апатия, иногда раздражение. И редко имеет значение, уволили сотрудника или он отказался от должности по собственному желанию.

Но что интересно, частичные сокращения сказываются и на работниках, оставшихся в организации. Чувство вины перед уволенными коллегами и ожидание собственной судьбы даже по прошествии года после угрозы увольнения являются причиной снижения удовлетворенности своей работой.

Часто у людей проявляется агрессия, они становятся циниками, что ведет к увеличению количества интриг на работе.
Также работникам, которых миновало сокращение, начинает казаться, что они перегружены работой. На их плечи ложатся задачи уволенных. Им приходится соглашаться с возросшей ответственностью, так как не желают лишаться рабочего места.

Хуже всего увольнение переживают:

  • Мужчины. Представителям сильного пола очень сложно дается потеря былого статуса и основного источника дохода. Женщины проще переносят потерю работы, так как более гибкие.
  • Люди в возрасте +45. Почти в каждой компании есть негласный возрастной порог, после которого не принимают на работу;
  • Офисные сотрудники, которые никогда не покидают рабочее место раньше времени, предусмотренного графиком. Лишившись работы, такие люди только бездельничают.

Причины увольнения

prichini-uvolneniya
Причины увольнения

Как бы странно это ни звучало, одна из самых распространенных причин увольнения – скрытый «заказ» самого человека. Где-то в глубине души он может давно мечтать сменить работу, но не решаться сделать это, так как «неизвестно, где лучше», «ничего больше не умеет» и т.д. Однако наш организм устроен очень сложно.

И если где-то в подсознании сидит мысль о том, что работа перестала нравиться или вообще стала причиной стресса, мозг начинает посылать телу соответствующие сигналы, а оно реагировать самым логичным образом: быстро уставать, болеть, перестать выдавать идеи. Словом, делать все, чтобы человек оставил мучительные дела и задумался об отдыхе.

Если проигнорировать первые сигналы организма, свидетельствующие о внутреннем дискомфорте, за усталостью могут прийти бессонница и подавленность, а следом за ними – реальные проблемы со здоровьем.

Организм будет подводить снова и снова, пока человека не освободят от гнетущей его проблемы – его работы. Если это ваш случай, то стоит сказать своему бывшему начальнику спасибо, ведь он выполнил просьбу вашего внутреннего «Я» и предоставил вам возможность найти себя в той области, которая вас действительно интересует.

Выход есть

vihod-est
Выход есть

Негативные последствия безработицы исчезают у человека сразу после трудоустройства. Однако успешность этого процесса будет зависеть от того, насколько новое место будет не хуже старого. И не переживайте, если вы абсолютно не знаете, чем хотите заниматься дальше. Ведь чувство удовлетворенности своим новым рабочим местом больше как раз у тех, кто приступил к ее поиску не сразу, а посвятил какое-то время «самокопанию».

Прежде чем рассчитывать на престижную должность, необходимо познать себя. Вот только, к сожалению, не у всех есть финансовая подушка безопасности, позволяющая не хвататься за «что попало». Мы живем в мире, где «делание» путают с «бытием». Поэтому, знакомясь с человеком, мы первым же делом спрашиваем, чем он занимается, а теряя то, чем зарабатываем на жизнь, задаемся вопросом: «Кто я теперь?»

В некотором смысле потеря работы похожа на внезапную смерть. И чтобы преодолеть проблему нужно принять реальность, а не погружаться в негативные убеждения. Иногда боль, которую мы испытываем, когда рушится что-то старое, указывает, в какой области нам пришло время «повзрослеть».

Может быть увольнение с работы- это шанс заняться своим делом. Тем, что действительно приносит удовлетворение от выполненной работы или самого процесса. Если к поиску своего занятия подходить именно с этой стороны, то найти работу мечты будет значительно легче. Ну, а для того чтобы решить какая работа будет приносить вам удовольствие. И, что немало важно, будет подходить именно вам, нужно пройти профориентацию.