Как достичь успеха в карьере за 5 шагов

Карьерный рост – одна из главных жизненных целей каждого. Но как человеку осуществить план.

 Как и любую другую цель, карьерный рост можно спланировать. На пути будет множество трудностей и преград, но чёткое следование стратегии из 5 шагов позволит достичь желанного.

Эти 5 шагов действуют на каждом из этапов построения карьеры. Их можно отнести, как к глобальному построению карьеры, так и к достижению промежуточного повышения, являющегося ступенькой к намеченной цели.

С чего начать карьерный рост?

Начать следует с главного. Сначала человеку нужно определиться со своей мечтой – какова его цель. Абстрактная мечта «высокая должность, большая зарплата, уважение коллег» — разговор ни о чем, нужна конкретика.

Например, «кресло начальника департамента продаж», «должность вице – президента банка». Только это позволит определить нужные ресурсы и направление деятельности.

Также, человеку следует рассмотреть свои таланты, какими из них можно воспользоваться на пути к цели? Что лучше всего получается, какое умение может помочь выделить себя в положительном свете – неважно, на корпоративе, на собрании или деловых переговорах. Важно будет всё.

Шаг 1. Выделяться среди коллег

«Лучше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала» — поговорка известна уже давно. Нужно хорошо работать на своём месте, но заветное повышение получают те, кого видят.

Первое, что требуется для достижения карьерных целей – выход из тени и демонстрация своих способностей. Достижения должны быть заметными.

Если на рабочем участке просто всё спокойно, вся отчётность всегда готова, и ничто не привлекает внимания начальства – это провал. Болото, которое будет засасывать каждого сотрудника оказавшемся на этом месте.

Свою работу нужно делать превосходно, но всегда смотреть по сторонам, любая авральная ситуация, которая могла бы привести к краху, разрешенная на глазах у начальника может стать заветным ключом к успеху.

Шаг 2. Постановка грамотных вопросов

Контакт с начальством – вот что требуется для карьерного повышения. Перед руководством надо ставить вопросы и предлагать решения, которые могли бы повысить продуктивность работы. Проявление собственной компетенции, грамотно поданное начальству, серьёзно повышает ценность сотрудника в глазах руководителя.

Проявление инициативы, интерес к производственным проблемам и креативное решение вопросов, непременно помогут каждому добиться повышения.

Шаг 3. Создание конкурентного преимущества

Амбициозность считается одним из важнейших качеств сотрудника. Но намного проще добиться повышения, если есть нечто, что выделяет конкретного человека из толпы таких же амбициозных, готовых на всё сотрудников.

Создание своего преимущества – умение решать проблемы определённого направления (желательно, чтобы это умение совпадало с выбранным направлением развития карьеры) будет явным преимуществом, когда руководству придётся выбирать – кого поставить на должность начальника.

Шаг 4. Корректировка курса

Регулярно стоит проводить анализ успехов. Удаётся ли продвинуться к желаемой цели, какие есть препятствия, как можно решить возникшие проблемы.

Если в организации нет перспектив – повод сменить место работы. Заведение новых знакомств – формирование новых обстоятельств. Не стоит забывать оценивать перспективность направления, сегодня рынок труда меняется очень быстро, востребованное вчера, завтра уже не актуально. Порой следует вовремя покинуть тонущий корабль и уйти в смежную специальность, которая даст больше.

Шаг 5. Развитие в конкретном направлении

Высокий уровень квалификации – ещё один столп развития карьеры. В 21 веке тот, кто владеет информацией – владеет миром. Это и быстрое решение возникающих проблем, и актуальные предложения, внедрение инноваций в любой сфере, что позволит выделиться, как специалисту.

Ориентироваться при выборе дополнительного образования, курсов и направлений развития следует на тенденции развития области работы, потребности организации и дефиците специалистов в направлении.

Эти шаги являются основой карьерного роста. Соблюдение правил позволит получить повышение, как на промежуточном этапе, так и достичь финальной точки карьерных устремлений, которые могут стать финалом, а могут лишь ещё одной промежуточной точкой на пути к чему угодно. Чтобы ни случилось, эти 5 основ стратегии никогда не потеряют своей актуальности.