HR-менеджер кто это, плюсы и минусы профессии

Успех любой компании достигается профессионализмом ее сотрудников. Как говорится, кадры решают все. От того, насколько грамотно подобраны сотрудники, какова их компетентность и как они выполняют свои должностные обязанности зависит-будет ли компания преуспевающей или нет. Специалист, который занимается поиском, отбором, наймом, оформлением,  повышением квалификации работников называется HR-менеджером. Его так же могут звать эйчаром, менеджером по подбору персонала или специалистом по кадровой работе. Раньше его просто называли кадровиком. 

HR-менеджер-это профессионал, который занимается всей работой, связанной с персоналом. Ведь не зря HR(human resources) переводится, как человеческий ресурс, вот он им и занимается по полной программе. Начиная с поиска и заканчивая увольнением. Более подробно в статье будет рассказано кто такой HR-менеджер, какие у него обязанности, как им стать и какие есть плюсы и минусы у этой профессии.

Специализации HR-менеджера

У HR-менеджера или эйчара может быть несколько специализаций. В многочисленной организации по каждой специализации работает отдельный специалист. В небольшой организации все специализации может совмещать в себе один менеджер по кадрам. Принято разделять следующие специализации:

• Менеджер по подбору персонала или рекрутер. Занимается только подбором персонала-ищет кандидатов, проводит собеседования, тестирования, оценивает их компетентность, знания и умения. Потом представляет его руководству компании и обосновывает свой выбор. Дальше передает подходящего кандидата в отдел кадров, где уже оформлением занимается другой специалист.
• Хедхантер-«охотник за головами». Занимается целенаправленным поиском конкретных специалистов. Его задача найти высококлассного профессионала, как правило, менеджеров высшего звена, управленческого состава или редкого специалиста.
• Менеджер по работе с персоналом или кадровик. Он занимается оформлением нового работника, документооборотом, знакомит с правилами организации, помогает с адаптацией, проводит аттестацию работников.
• Тренинг-менеджер проводит развивающие тренинги для персонала. Обучает и мотивирует. Помогает разобраться в межличностных отношениях.

Профессиональный запас знаний и навыков эйчара

Для того чтобы грамотно подбирать персонал для компании, адаптировать в профессиональную среду новобранцев, стимулировать и проводить всю необходимую работу с персоналом, эйчар должен обладать запасом следующих знаний:

• Психологии личности.
• Законов о труде.
• Порядок оплаты труда.
• Психосоциологии.
• Основ экономики.
• Специфики работы предприятия.
• Современной системы управления персоналом.
• Методов тестирования кандидатов.
• Систему документооборота.
• Эффективного планирования.

Для специалиста кадровой работы с персоналом, необходимы следующие навыки:

• Ведения документооборота по кадрам.
• Работы с офисными программами (Ворд, Эксель, Аутлук).
• Владения профпрограммами, типа «1С: Зарплата и Управление персоналом 8. Уровень 1. Кадровый учет (hr-подбор и оценка персонала)».
• Делового общения и этикета.
• Оценки и анализа рынка труда.
• По оценке персонала, согласно регламенту должностных обязанностей.

Личные качества эйчара, без которых будет трудно качественно выполнять свою работу:

1. Любовь к людям.
2. Коммуникабельность.
3. Этичность.
4. Терпение.
5. Стрессоустойчивость.
6. Адаптивность.
7. Уверенность в себе.

Как стать эйчар-менеджером

Чтобы стать HR-менеджером, как минимум, нужно закончить профильные курсы. От их продолжительности зависит объем знаний, который вы получите для работы. После курсов можно устроиться помощником эйчара или младшим сотрудником кадровой службы. С опытом практической работы уже возможно претендовать на карьерный рост. 

Следующим вариантом освоения профессии HR-менеджера будет получение высшего профильного образования. Или на базе высшего образования пройти курсы по переквалификации. В период работы будет полезно повышать свой уровень квалификации, участвуя в конференциях и семинарах по кадровой работе.    

  Обучение на HR-менеджера

Получить образование эйчара можно на онлайн-курсах:

• SKillbox. Профессия управление персоналом.
• Geek Brains. Факультет управления персоналом.
• УЦ «Образование и Карьера». Курс методы и способы управления персоналом.

Вузы, которые готовят специалистов по работе с персоналом:

• МГУ им. М. В. Ломоносова;
• РЭУ им. Г. В. Плеханова;
• Государственный институт управления.

Плюсы и минусы профессии HR-менеджера

К плюсам работы эйчаром можно отнести:

1. Престижность профессии, HR-менеджер уважаемый специалист управленческого состава;
2. Достойный уровень зарплаты;
3. Общение с большим количеством разных людей; 
4. Постоянное развитие и самосовершенствование;
5. Отсутствие рутины;
6. Возможность профессионального роста.

  К минусам профессии относится:

1. Высокая ответственность за принятые решения перед руководством компании.
2. Большой объем работы. Поиск, тестирование, оформление, документооборот, увольнение, все это часто делает один или два работника отдела кадров.
3. Работа в стрессовой и конфликтной ситуации при найме, увольнении и трудовых спорах.

В статье было дано описание, кто такой HR-менеджер, эйчар, менеджер по подбору и работе с персоналом. Его основные специализации, функции, обязанности. Как можно получить профессию эйчара, а также основные плюсы и минусы. На основании этого можно понять стоит ли пробовать себя в этой профессии. А попробовав, решить, как и куда двигаться дальше.